“尽你所能做到最好，直到你知道更好。当你知道得更多的时候，就做得更好。——玛雅·安杰洛

当我们年轻的时候，人们普遍认为我们每天都在学校内外积极学习，发展我们的思想和身体。我们承认年轻人在不断地成长和成熟，他们的未来，成人的自我。然而，现实是:无论我们承认与否，我们永远不会停止学习。我们都在不断地前进。

亲爱的读者，请记住这个简单的真理，当你浏览最新的从学会出版,致力于建设一个更加多元化、公平、包容和无障碍(DEIA)的社区。我有信心2023年第一期至少包含一个新的见解，每个读者谁愿意了解一些新的东西，我们每个人可以为一个更公正和平等的学术交流文化做出贡献。

本刊的贡献者提供了原创的研究和案例研究，展示了在学术出版中公平竞争和纠正历史错误的努力。许多人反思了增加对DEIA计划的投资以及如何衡量成功。一些人改变了措辞，提到了“EDI”(公平、多样性和包容)或“JEDI”(正义、公平、多样性和包容)，而另一些人则认为“ESG”(环境、社会和政府)因素会影响学术交流的未来。无论框架如何，本期特刊的每篇文章都代表了当前关于社会偏见和不平等在这一重要信息领域中发挥作用的交叉动态的辩论和讨论——从权力中心，如象牙塔和高管套间，由讲英语的白人男性主导，到难以使用的软件，不平等的学术文献，以及延续二元性别身份和种族主义范式的过时系统。

综上所述,学会出版的DEIA问题为我们提供了三个重要的行动，任何人都可以立即采取行动，为每个人创造一个更友好、更公平的工作场所:

1. 听少说，多听。不要以为你知道别人的经历(我保证，这和你的不一样)。积极地让那些没有站在学术出版对话前沿的人参与进来。邀请其他边缘化群体的同事、作者、编辑和审稿人坐到桌前——然后真正倾听他们要说的话。是否通过交叉职能工作组，编辑驱动的主动性，或全行业委员会，我们必须鼓励所有处于外围职位的人畅所欲言，并在我们的价值链中发挥更大的作用。如果你亲身经历过学术和出版界的不平等和偏见，无论是与种族、性别、残疾还是其他背景和身份有关，感谢你发出自己的声音，让我们的社区知道你的需求——我们都可以通过仔细倾听这些经历来尊重这种努力对情感和精力储备造成的负担。
2. 反映:停下来想一想。重要的是要定期停下来，检查我们自己的偏见，并努力确保我们将它们最小化。偏见是那些潜入日常思维并在我们的世界观中根深蒂固的讨厌的假设。它可以很容易地遵循公认的规范工作得到提升和认可。精心计划的DEIA工具包(如C4DISC)可以成为有价值的地图，帮助我们的组织向前推进具体的变化，比如采用包容性语言标准。但是，没有一个单一的剧本可以适用于所有情况。无论我们的计划多么完善，都不可避免地会有差距和改进的空间。我们必须定期重新审视我们的运营假设，并勇敢地面对脆弱——承认过去的错误，学习，互相询问:“我怎样才能做得更好?”
3. 影响:让它有意义。做好工作，付诸行动。不要仅仅谈论DEIA变更的必要性。让我们真正改变研究人员、学习者、编辑和其他与我们行业学术交流协议和系统有关的人的生活。现在是时候超越炒作，共同努力来激发有益的变化——比如建立政策和工作流程来改善支持修改作者名称并利用数据更好地促进不同的身份。最有影响力的DEIA计划是那些明确的目标和基准年代成功提高了我们行业的包容性和公平性。让我们做得比空谈更多，让我们产生影响。

2023年1月号学会出版提供了一个关键的参考点，因为这个社区的学术内容和服务提供商不断发展和改进，我们提供的研究，教育和知识发展的世界。